Söndag29.11.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Prenumerera på tidningen Fastighetsnytt

Till erbjudande

Sök

Krönika

Jakten på kompetens kräver tydliga signaler

Publicerad: 28 Augusti 2018, 12:45

Mona Finnström.

Fastighetsbranschen är i stort behov av att rekrytera ny arbetskraft. Fram till 2027 behöver 15 000 nya medarbetare rekryteras. Det handlar både om att möta upp det stundande generationsskiftet men också om att möta det behov som byggnationen av bostäder och fastigheter runt om i landet skapar. Här finns det utmaningar och kampen om kompetensen är hård.


Ämnen i artikeln:

Mona FinnströmFastigo

Fastighetsbranschen är i stort behov av att rekrytera ny arbetskraft. Fram till 2027 behöver 15 000 nya medarbetare rekryteras. Det handlar både om att möta upp det stundande generationsskiftet men också om att möta det behov som byggnationen av bostäder och fastigheter runt om i landet skapar. Här finns det utmaningar och kampen om kompetensen är hård.

Fastighetsbranschen kämpar mot hela byggsektorn men också andra branscher och yrkesgrupper. Unga som slutför sin yrkes- eller universitetsutbildning behöver ta ställning till vilken bransch som känns som en relevant framtid för deras yrkesmässiga utveckling. Här behöver fastighetsbranschen visa upp alla sina fördelar och sin bredd. Detsamma gäller självklart personer som vill sadla om och byta bransch. Där är det viktigt att bostads- och fastighetsbolagen är snabba och identifierar detta.

Förutom schyssta arbetsvillkor och en konkurrensmässig lönebild krävs det också tydliga värderingar och ett öppet klimat som bjuder in till deltagande. Som nyanställd inom fastighetsbranschen ska det vara självklart att känna att chefen och arbetsplatsen bryr sig om ens välmående och trivsel. Här görs det redan mycket idag, men som helhet kan branschen göra mer.

Medarbetare på ett fastighetsbolag ska allra helst spegla det samhälle som bolaget och dess verksamheter befinner sig i. Det handlar om mångfald och jämställdhet, men också om religion och sexuell läggning. Alla med rätt kompetens ska känna sig välkomna. Och de som ännu ej har rätt kompetens ska uppmuntras att praktisera eller påbörja sin yrkesutbildning.

Vem en medarbetare är kär i eller vilken hudfärg personen har ska aldrig spela någon som helst roll i bedömningen om han eller hon är rätt för rollen. Här kan vi vara ännu tydligare med att visa att fastighetsbranschen strävar mot att vara en HBTQ-vänlig bransch som välkomnar mångfald. Förutom att det är rätt ur ett medmänskligt perspektiv så är det också helt centralt utifrån branschens strävan att nå ut till rätt kompetens.

På dagens arbetsmarknad spelar signaler roll. Med tydliga värderingar och ett tydligt fokus på arbetsmiljön ökar förutsättningarna för att personalen mår bra, vill stanna på företaget och presterar bättre. En inkluderande arbetsplats är med andra ord bra för affärerna samtidigt som det visar att fastighetsbranschen bryr sig om sina medarbetare.

Mona Finnström
Vd, Fastigo – Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

Ämnen i artikeln:

Mona FinnströmFastigo

Dela artikeln:


Fastighetsnytt nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.