Mona Finnström

Från vita män i mörka kostymer till börsens första jämställda sektor. Fastighetsbranschen har både utvecklats och professionaliserats på många sätt de senaste decennierna. Mona Finnström har både drivit på och följt förändringen från första parkett.

Fastighetsbranschen är i stort behov av att rekrytera ny arbetskraft. Fram till 2027 behöver 15 000 nya medarbetare rekryteras. Det handlar både om att möta upp det stundande generationsskiftet men också om att möta det behov som byggnationen av bostäder och fastigheter runt om i landet skapar. Här finns det utmaningar och kampen om kompetensen är hård.

En rad yrkesgrupper har vittnat om sexuella trakasserier inom sin bransch i samband med #metoo. Bland annat skådespelare, jurister, restauranganställda, journalister, idrottare anställda inom teknikbranschen, svenska kyrkan, och fackförbund, har skrivit under upprop om arbete för en bättre arbetsmiljö och nolltolerans mot övergrepp och trakasserier. Inom fastighetsbranschen är det tyst.

Mer än hälften av alla företag i fastighetsbranschen har idag en jämställd ledningsgrupp. Det visar en ny undersökning från arbetsgivarorganisationen Fastigo.

Årets avtalsrörelse börjar närma sig sitt slut och nu har Fastigo kommit överens med Unionen, Vision, Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Sveriges arkitekter om nya kollektivavtal för tjänstemän i fastighetsbranschen.

Arbetsgivarorganisationen Fastigo har kommit överens om ett nytt kollektivavtal med Fastighetsanställdas Förbund, Fastighets, vilket berör 10 000 anställda. Avtalet är treårigt och följer industrins märke.

Två av tre svenska kommunpolitiker vill öka byggtakten i sin kommun. Hälften vill också att de ska jobba mer med att skapa nya bostäder inom det befintliga beståndet.

Antalet personer som måste sjukskrivas på grund av arbetsrelaterade sjukdomar ökar i fastighetsbranschen. Det visar statistik från Arbetsmiljöverket, som Fastigo har bearbetat.

När byggandet i Sverige återigen tickar uppåt spår allt fler att bristen på arbetskraft kommer att bli ett av de stora problemen. I ljuset av den allmänna arbetslösheten i landet borde det på pappret få unga människor att söka sig till fastighetsrelaterade utbildningar och till branschen i allmänhet. Men hur bra är branschen på att locka unga till branschen?

Organisationerna för fastighetsbranschens tjänstemän kom på måndagen överens om ett nytt kollektivavtal. Löneavtalet är treårigt och innehåller inga siffror om lönenivåer eller individgarantier.

Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Avtalet berör cirka 10 000 anställda i fastighetsbranschen.

18 procent av vd:arna är kvinnor och 29 procent av styrelseledamöterna.

”Inom fastighetsbranschen stannar många hela sitt yrkesliv och vi har en stor andel äldre anställda.

“Fastighetsbranschen är osynlig, lockar inte unga medarbetare och syns inte ens på Arbetsförmedlingens platsbank. Hårda ord, men så ser situationen ut för vår bransch som är i starkt behov av nyrekryteringar.” Mona Finnström, vd, Fastigo, diskuterar framtidens utmaningar.

Kompetensförsörjning är på väg att bli en strategisk fråga för fastighetsföretag. Det menar Fastigos vd Mona Finnström med anledning av organisationens nyligen slutförda undersökning Framtidsindex.

Vägen in på arbetsmarknaden kan vara både svår och lång för personer utan arbetslivserfarenhet. En viktig del av lösningen stavas praktik och sommarjobb.