Torsdag24.09.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Prenumerera på tidningen Fastighetsnytt

Till erbjudande

Sök

Rekrytering

Tecken på en svagare arbetsmarknad

Publicerad: 22 Oktober 2012, 11:57

Säsongrensade data från SCB visar att den positiva trenden för antalet sysselsatta har försvagats, samt att antalet arbetslösa ökar.


Ämnen i artikeln:

SCB

I september 2012 var andelen arbetslösa var 7,4 procent, en ökning med 0,6 procentenheter jämfört med samma period 2011.

Sammantaget tyder ett flertal indikatorer i Arbetskraftsundersökningarna, AKU, september på att arbetsmarknaden har försvagats. De två senaste månaderna visar att antalet sysselsatta inte har ökat samtidigt som arbetslösheten har stigit jämfört med motsvarande månader föregående år. Antalet tidsbegränsat anställda minskade i september 2012 jämfört med samma period 2011.

Samtidigt visar säsongrensade data att den positiva trenden för antalet sysselsatta försvagats och att trenden för antalet arbetslösa är uppåtgående.

Förändringar jämfört med september 2011
Antalet sysselsatta personer i åldern 15-74 år var 4 680 000 i september 2012. Det är andra månaden i följd som antalet sysselsatta inte ökar. S

Antalet arbetslösa i åldern 15-74 år uppgick till 376 000 i september 2012, en ökning med 35 000 jämfört med september 2011. Av de arbetslösa var 192 000 män och 183 000 kvinnor, en ökning för kvinnorna med 22 000. Bland männen var arbetslösheten 7,2 procent medan motsvarande siffra för kvinnorna var 7,6 procent. Det är andra månaden i rad som både antalet och andelen arbetslösa ökar.

Bland ungdomarna i åldern 15-24 år var 138 000 arbetslösa i september 2012, vilket motsvarar en arbetslöshet för denna grupp på 22,2 procent. Av de arbetslösa ungdomarna var 53 000 heltidsstuderande.

Läs hela pressmeddelande från SCB

Redaktionen

Källa: Pressmeddelande SCB

Ämnen i artikeln:

SCB

Dela artikeln:


Fastighetsnytt nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.